ÁREAS DE CONTEÚDO    Benefícios    Legislação Trabalhista    Qualidade de Vida    Recrutamento e Seleção            Busca por palavra-chave:    Remuneração    RH Gestor    RH no Dia-a-dia    Treinamento & Desenvolvimento          Teste DESEMPENHO CORPORATIVO Avalie qual é a sua função na equipe Denize Dutra - consultora do instituto MVC Todos nós já participamos de diversas equipes ao longo de nossa vida. Certamente nossas atitudes, contribuições e funções também se diferenciaram, mas é natural que tenhamos uma tendência a agir e trabalhar de determinada forma, assumindo, assim, uma determinada função mais específica dentro da equipe. Este teste tem o objetivo de ajudá-lo a identificar qual é a função que você costuma assumir, com mais frequência, quando trabalha em equipe. 01) Consigo tirar o máximo das pessoas, quando percebo que elas têm alguma contribuição significativa para os objetivos do trabalho. a) Nunca adota este comportamento. b) Raramente adota este comportamento. c) Algumas vezes quando está em equipe, adota este comportamento. d) Age com a maior frequência este comportamento. 02) Tenho facilidade para perceber como as coisas vão funcionar melhor para a equipe, mesmo quando trabalho com muitas pessoas. a) Nunca adota este comportamento. b) Raramente adota este comportamento. c) Algumas vezes quando está em equipe, adota este comportamento. d) Age com a maior frequência este comportamento. 03) Tenho facilidade para apresentar ideias, especialmente quando o grupo passa para um novo assunto. a) Nunca adota este comportamento. b) Raramente adota este comportamento. c) Algumas vezes quando está em equipe, adota este comportamento. d) Age com a maior frequência este comportamento. 04) A equipe pode contar comigo para finalizar qualquer tarefa ou compromisso que assumo. a) Nunca adota este comportamento. b) Raramente adota este comportamento. c) Algumas vezes quando está em equipe, adota este comportamento. d) Age com a maior frequência este comportamento. 05) Sinto-me altamente desconfortável num grupo, quando as reuniões não são bem-estruturadas e conduzidas e quando não há um bom aproveitamento do tempo. a) Nunca adota este comportamento. b) Raramente adota este comportamento. c) Algumas vezes quando está em equipe, adota este comportamento. d) Age com a maior frequência este comportamento. 06) Muitas vezes, meus colegas acham que me preocupo desnecessariamente com a possibilidade das coisas estarem incompletas ou insuficientemente detalhadas. a) Nunca adota este comportamento. b) Raramente adota este comportamento. c) Algumas vezes quando está em equipe, adota este comportamento. d) Age com a maior frequência este comportamento. 07) Assumo inteira responsabilidade pelas minhas posições (mesmo que algumas vezes, isto gere impopularidades) se estas posições trouxerem benefícios expressivos para os resultados do trabalho. a) Nunca adota este comportamento. b) Raramente adota este comportamento. c) Algumas vezes quando está em equipe, adota este comportamento. d) Age com a maior frequência este comportamento. 08) Inspiro-me rapidamente com uma idéia, e consigo tirar proveito da mesma, para desenvolver outra nova. a) Nunca adota este comportamento. b) Raramente adota este comportamento. c) Algumas vezes quando está em equipe, adota este comportamento. d) Age com a maior frequência este comportamento. 09) Mesmo correndo risco de ser percebido como autoritário e impositivo por alguns, decido e tomo iniciativas quando algo precisa ser feito. a) Nunca adota este comportamento. b) Raramente adota este comportamento. c) Algumas vezes quando está em equipe, adota este comportamento. d) Age com a maior frequência este comportamento. 10) A equipe pode contar comigo para organizar todo o trabalho e apoiar tudo que é de interesse comum. a) Nunca adota este comportamento. b) Raramente adota este comportamento. c) Algumas vezes quando está em equipe, adota este comportamento. d) Age com a maior frequência este comportamento. 11) Chego a perder o foco do que está acontecendo no grupo porque, muitas vezes, fico muito envolvido com minhas idéias. a) Nunca adota este comportamento. b) Raramente adota este comportamento. c) Algumas vezes quando está em equipe, adota este comportamento. d) Age com a maior frequência este comportamento. 12) Sou visto como perfeccionista, pois sou extremamente atento, evitando que erros e omissões sejam cometidos por descuido. a) Nunca adota este comportamento. b) Raramente adota este comportamento. c) Algumas vezes quando está em equipe, adota este comportamento. d) Age com a maior frequência este comportamento. 13) Sinto-me muito satisfeito num grupo, quando tenho que: buscar recursos, analisar novas possibilidades e avanços, e estar em contato com que ocorre fora do grupo. a) Nunca adota este comportamento. b) Raramente adota este comportamento. c) Algumas vezes quando está em equipe, adota este comportamento. d) Age com a maior frequência este comportamento. 14) Hesito em expressar meus pontos de vista quando me deparo com pessoas muito difíceis e poderosas, pois meu principal foco é que tudo funcione bem na equipe. a) Nunca adota este comportamento. b) Raramente adota este comportamento. c) Algumas vezes quando está em equipe, adota este comportamento. d) Age com a maior frequência este comportamento. 15) Consigo influenciar as pessoas através de minhas atitudes e comunicação, sem exercer outro tipo de pressão ou poder. a) Nunca adota este comportamento. b) Raramente adota este comportamento. c) Algumas vezes quando está em equipe, adota este comportamento. d) Age com a maior frequência este comportamento. 16) Gosto de analisar as situações e considerar todas as alternativas de escolhas, de forma extremamente objetiva, antes de uma decisão. a) Nunca adota este comportamento. b) Raramente adota este comportamento. c) Algumas vezes quando está em equipe, adota este comportamento. d) Age com a maior frequência este comportamento. 17) Tenho interesse em buscar soluções práticas para os problemas desde que as metas estejam absolutamente claras. a) Nunca adota este comportamento. b) Raramente adota este comportamento. c) Algumas vezes quando está em equipe, adota este comportamento. d) Age com a maior frequência este comportamento. 18) Tenho consciência de que, muitas vezes, exijo dos outros, coisas que eu mesmo não saberia fazer, mas que são necessárias, e que para o outro é muitas vezes mais fácil fazê-las. a) Nunca adota este comportamento. b) Raramente adota este comportamento. c) Algumas vezes quando está em equipe, adota este comportamento. d) Age com a maior frequência este comportamento. 19) Posso ser criticado por ser muito lógico e analítico, mas em situações difíceis não perco o senso de urgência e asseguro que os resultados sejam alcançados no prazo. a) Nunca adota este comportamento. b) Raramente adota este comportamento. c) Algumas vezes quando está em equipe, adota este comportamento. d) Age com a maior frequência este comportamento. 20) Gosto de projetos desafiadores, idéias originais e por isto tendo a buscar pessoas que tenham idéias diferentes. Fico entediado com a "mesmice". a) Nunca adota este comportamento. b) Raramente adota este comportamento. c) Algumas vezes quando está em equipe, adota este comportamento. d) Age com a maior frequência este comportamento.