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SERÁ QUE SOU COMPETENTE PARA RETER TALENTOS?
L.A. Costacurta Junqueira - Vice-presidente do Instituto MVC

Beverley Kaye e Sharon Jordan–Evans escreveram um dos maiores best sellers na área de RH: “Love'em or Lose'em” o que numa tradução livre poderia ser "Retendo ou Perdendo".

O teste a seguir nos ajuda a identificar comportamentos que podem contribuir para manter ou perder colaboradores.

A ideia é que o leitor leia as afirmações a seguir, considerando o contexto do trabalho e suas interações com seus colaboradores, atribuindo graus de 0 a 5, zero significando que nunca age dessa maneira e cinco que sempre age dessa maneira. Procure responder o que realmente acontece, e não o que gostaria que acontecesse.

01 Eu intimido.

02 Eu faço as pessoas parecerem menores.

03 Sou arrogante.

04 Não elogio as pessoas.

05 Bato portas e na mesa quando estou zangado.

06 Sou rude.

07 Só administro para cima, nunca para baixo.

08 Só me preocupo com o micro/coisas pequenas.

09 Só me preocupo com as pessoas hierarquicamente superiores.

10 Só dou feedback negativo.

11 Eu grito com as pessoas.

12 Eu minto.

13 Não respeito as regras.

14 Eu me sinto bem fazendo as pessoas sofrerem.

15 Eu me sinto superior/melhor do que os outros.

16 Mostro desrespeito.

17 Sou machista.

18 Sou racista.

19 Escondo informações críticas.

20 Uso humor inadequadamente.

21 Eu me exaspero em reuniões.

22 Começo cada frase na primeira pessoa.

23 Roubo ideias dos outros.

24 Bloqueio progressos funcionais dos outros.

25 Desconfio de todos.

26 Mostro favoritismo.

27 Embaraço e humilho os outros.

28 Eu critico os outros em caráter pessoal.

29 Uso sarcasmo em demasia.

30 Ignoro ou discrimino certas pessoas.

31 Estabeleço metas e prazos impossíveis.

32 Eu enfraqueço a autoridade dos outros.

33 Eu demonstro falta de cuidado com as pessoas.

34 Eu traio a confiança dos outros.

35 Eu faço fofocas e espalho boatos.

36 Eu ajo como se os outros fossem estúpidos.

37 Eu uso medo como elemento motivador.

38 Eu sou vingativo.


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CONARH 2010