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Para contribuir decisivamente para a construção de uma sociedade mais justa e sustentável, a promoção da diversidade e da equidade é um princípio da responsabilidade social empresarial. Pressupõe a representação proporcional nos quadros da empresa de todos os segmentos presentes na sociedade, com garantia de oportunidades iguais para a totalidade dos funcionários dirigentes. Por isso, veja como a sua empresa pode incentivar a diversidade dentro do ambiente de trabalho:

1. Realize um acompanhamento das informações a respeito de seus empregados, identificando as discrepâncias e mudanças nas situações comparativas de mulheres, negros ou outros grupos relevantes para a empresa;

2. Comprometa-se a contratar e promover pessoas com experiências e perspectivas diferentes. Recrute seu pessoal de formas e fontes diversificadas;

3. Adote a diversidade como um parâmetro orientador das políticas de desenvolvimento, manutenção, encarreiramento e remuneração das pessoas da empresa;

4. Inclua em seus programas de integração a atenção para a diversidade, favorecendo a transposição de barreiras hierárquicas e a permeabilidade de grupos já constituídos internamente;

5. Promova ações de treinamento e comunicação regulares para todos os funcionários;

6. Torne o desempenho da diversidade parte da avaliação periódica de todos os gestores e empregados;

7. Dimensione sua necessidade de apoio externo e contrate especialistas e instituições tecnicamente capacitadas para subsidiar a implementação de políticas de diversidade;

8. Busque multiplicar a cultura da diversidade entre as demais empresas de seus setor de atividade, por meio de entidades associativas ou sindicatos patronais;

9. Implemente iniciativas para disseminar sua política de diversidade entre seus parceiros, consumidores, clientes, fornecedores e nas comunidades em que atua;

10. Estabeleça parcerias e intercâmbios com entidades e instituições da comunidade voltadas para a promoção da diversidade;

11. Reforce as relações comunitárias da empresa;

12. Assegure que os princípios de diversidade orientem as campanhas de publicidade e marketing de seus produtos. Faça também marketing institucional de suas iniciativas pela valorização da diversidade.

Fonte: “Perfil Social, Racial e de Gênero das 500 Maiores Empresas do Brasil e Suas Ações Afirmativas” Pesquisa 2007 – Promovida pelo Instituto Ethos e o Ibope.