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É fato que a tecnologia é cada dia mais importante dentro das empresas. Porém, o Brasil é um país que ainda tem uma alta taxa de analfabetismo digital, por isso, muitas empresas mantêm programas de capacitação para os seus funcionários.

Confira agora cinco dicas do que as empresas podem fazer para desenvolver programas de inclusão digital:

1.  A área de recursos humanos deve fazer um levantamento da situação de inclusão de todos os seus funcionários, inclusive os terceirizados.

2. Defina uma política de inclusão digital fácil de ser implantada. Estabeleça compromissos e padrões de inclusão digital possíveis para a empresa. Divulgue-os internamente para que o assunto seja de amplo conhecimento.

3. Estimule os funcionários a participarem, como voluntários, nas atividades do programa, para que os já incluídos incentivem e auxiliem seus colegas excluídos.

4. Estabeleça metas quantitativas e qualitativas para avaliar o resultado dos programas.

5. Procure incentivar os funcionários a buscar a inclusão digital de seus familiares. E, se possível, estabeleça metas clara para ajudar a combater a exclusão, estendendo o programa a eles.