O assédio moral é um problema cada vez mais discutido nas organizações e muitas delas buscam diversas ações para combater esse mal, que não é pequeno. Veja como você pode se defender do assédio moral na sua empresa:

A cultura do feedback é a cultura do desenvolvimento mútuo, da colaboração e da expectativa de crescimento de todos. Formar a cultura do feedback é caminhar no sentido de equilibrar expectativas, alinhar estratégias, preocupar-se com o outro, buscar colaboração, dar compromisso e alcançar resultados, juntos. Há aspectos concretos que podem ajudar, mas o principal, é a vontade política de fazer acontecer esse ambiente em nossa relação interpessoal, pelo menos na área em que temos autoridade. Algumas ações que podem colaborar são:

Como uma empresa de médio porte deve escolher um sistema de gestão - ERP (Enterprise Resource Planning), já que quanto mais preparada e organizada estiver, maior a sua vantagem competitiva? Pensando na necessidade destes empresários, o especialista em implementação e melhoria de processos operacionais e diretor da PLK Consulting, Edgar Marçon, preparou algumas dicas para auxiliar na escolha do melhor sistema ERP para empresas de médio porte. Marçon ressalta que a escolha do sistema impacta de forma direta na empresa, portanto, a maturidade e estabilidade do sistema devem ser fortemente consideradas. “Tenha em mente que se trata de uma escolha para mais de uma década, é importante que a visão seja global, uma vez que é alto o risco de tomar uma decisão com pouca base ou com informações superficiais”. Veja as 10 dicas:

Muitos empreendedores acreditam que pessoas felizes são feitas apenas por salários maiores e isso não é verdade. De acordo com Christian Barbosa, escritor e palestrante, o dinheiro é importante, mas não é tudo. “Existem pequenos “mimos” que custam pouco para a empresa e podem ajudar a criar uma equipe mais satisfeita”. Veja alguns deles:

Quando o assunto é o desenvolvimento de pessoas, é preciso oferecer todas as chances para que os colaboradores alcancem o sucesso. Ou seja, a responsabilidade do líder é prover assistência para aqueles que trabalham ao nosso lado. Acompanhe as dicas de John C. Maxwell, retiradas de seu livro: “Você nasceu para liderar”: