A busca por vagas de emprego e empregados com determinados perfis recebeu um auxílio da tecnologia. É a nova cultura de buscar emprego por meio da internet. Segundo Marcelo Abrileri, presidente da Curriculum.com.br, a cultura do currículo na internet já é uma realidade e sua abrangência é cada vez maior, acompanhando a evolução do número de pessoas que acessam a Internet no País.

Hoje, a maioria das empresas já migrou para a Internet. Grandes empresas, geralmente, abrem em seu site o “Trabalhe Conosco”, que permite armazenar o currículo dos interessados em fazer parte da equipe e, quando tiverem vagas disponíveis, fazem o recrutamento online – isso resulta em agilidade e praticidade. Para Abrileri, ter um banco de currículos privado otimiza consideravelmente o tempo do processo seletivo. “Além disso, as empresas podem anunciar a vaga online e, se preferirem assim, em questão de minutos ela está publicada na mesma hora podendo, automaticamente, começar a receber os currículos”, justifica.

As redes sociais também facilitam o processo da entrevista, já que o recrutador pode ter uma idéia do perfil do candidato através de comunidades virtuais.

Vantagens para o departamento de RH

A Curriculum possui a maior base de currículos da Internet brasileira. São mais de 4,5 milhões de currículos não-duplicados cadastrados. Portanto, o RH possui muitas opções de perfis de candidatos. A partir disso, o RH tem mais chances de contratar a pessoa ideal para a vaga no menor tempo possível para atender seu requisitante interno, já que a Curriculum oferece ferramentas inovadoras que otimizam o processo seletivo.

Abrileri comenta que o RH tem várias opções na Curriculum.com.br. “Ela oferece o anúncio da vaga e a pesquisa de currículos gratuitamente. Porém, o RH pode contar com serviços personalizados e visualização ilimitada de currículos, que são serviços opcionais pagos. Quanto aos serviços personalizados, as empresas têm à disposição desde soluções para interação com os candidatos, como entrevistas virtuais e avaliações online, até ferramentas para a administração de todas as etapas do processo seletivo”, finaliza.

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