Ocupar uma vaga de líder, o sonho tão desejado de várias pessoas, pode ser, muitas vezes, um perigo para as organizações, pois este é quem determina o sucesso ou o fracasso da produção. Para Sonia Jordão, especialista em Liderança e Motivação Organizacional, é visível que um péssimo líder pode levar os seus colaboradores ao ápice do fracasso e, muitas vezes, levar a derrota à sua vida pessoal. “Ser um Líder é uma profissão de perigo constante. As empresas necessitam achar a fórmula certa e o equilíbrio entre os resultados e a motivação”, conta Sonia.

Segundo pesquisa feita pela ABTD – Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento, o retrato do treinamento no Brasil em 2006/2007 está otimista. O investimento anual médio de T&D por treinando no Brasil é de R$ 1.342,00, equivalentes a US$ 610,00. Este valor é superior ao do ano anterior, mostrando um crescimento de 5,5 % em relação ao encontrado na pesquisa de 2005 (R$1.272,00), equivalentes a US$ 530,00.

Liderança envolve muitas outras definições do que o simples ato de liderar determinado grupo, em geral envolve dinâmicas de funcionamento de grupos e a capacidade de influenciar comportamentos. De acordo com os especialistas, o líder se desenvolve e a liderança não pode ser simplesmente adquirida. O mesmo acontece com o desenvolvimento das competências. “Hoje, o profissional que busca aprimorar suas competências e desenvolver aquelas que estão adormecidas possui mais valor para o mercado de trabalho. As empresas sabem que ao investirem em seus funcionários estão valorizando-os e que funcionário motivado produz mais”, explica Sonia.

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