Os  planos  de  preparação  para  aposentadoria  (PPA)  vem  tomando  um  espaço  crescente  nas  empresas  que  ajudam  seus  colaboradores  mais  experientes  a  pensar  e  planejar  a aposentadoria.  O plano  também  vem ampliando  o  horizonte  de  jovens  talentos  que  enxergam  a companhia  de  forma  mais  humana.  Mais  do  que  uma  preocupação  por  parte  do  RH,  a  medida  também  demonstra  que  a  responsabilidade  social  da  empresa  também  é  com seu  capital  humano.

Apesar do aumento de empresas que aderem ao programa como benefício aos seus funcionários, a política ainda está longe de atingir o patamar de prioridades dentro do plano de RH.

A comprovação vem de um estudo da consultoria Robert Half que ouviu 290 empresas. 64% das companhias ouvidas tinham executivos prestes a se aposentar, porém 54% disseram não ter nenhum plano de ação para substituir esses funcionários. Para especialistas isso ocorre porque as empresas possuem um cultura imediativa e resolvem incêndios com rapidez, mas acabam deixando questões como essas de lado.

Nos últimos 40 anos, a População Economicamente Ativa vem se reduzindo, e segundo a psicóloga Lucia França, esquecer essa população é desperdiçar talento que, apesar de não possuir mais força física, tem experiência, maturidade e capacidade intelectual.

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