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Muitos métodos têm surgido para medir o grau de satisfação dos trabalhadores dentro do seu ambiente de trabalho, já que essa é uma preocupação constante de gerentes e lideres. Um exemplo dessa preocupação é a recente pesquisa de clima organizacional, feita por meio de questionários, debates e entrevistas, que mostrou que variadas transformações fazem surgir um novo cenário nas organizações, além de um aumento da expectativa de vida onde diferentes gerações passam a dividir o mesmo espaço.

A pesquisa, realizada por alunos do curso Tecnológico de Gestão de Recursos Humanos das Faculdades SPEI, contou com 690 questionários sobre satisfação e empregabilidade à pessoas de várias idades e cargos.

Existem quatro gerações compostas por pessoas com perfis diferentes convivendo em um mesmo ambiente de trabalho, são elas: a geração dos baby boomers, a geração Z, a geração X e a geração Y. E, de acordo com profissionais de Gestão de Pessoas, as duas últimas gerações destacam-se por conviverem em um mesmo contexto organizacional.

O resultado da pesquisa feita pelos alunos apontou que a geração X e Y se mostram satisfeitas em relação à empresa em que trabalham: quando se tratando de recomendar a empresa a um amigo, 74% dos Xs e Ys indicariam a companhia em que trabalham. E no que diz respeito ao ambiente de trabalho, 84% dos Xs e 73% dos Ys se dizem satisfeitos com suas empresas.

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