A indicação de candidatos por parte dos colaboradores de uma empresa é uma das grandes questões que sempre levanta muitas dúvidas, tanto pelo lado do funcionário, quanto pelo do empregador. Em seu artigo, “Indicação de candidatos por parte de funcionários”, Sílvia Fernanda Bueno, consultora de RH, coloca os prós e contras dessa ferramenta para seleção.

Na opinião da consultora, a indicação é uma união de vantagens dos dois modelos de recrutamento que podem e devem ser usados ao mesmo tempo. No entanto, a união de vantagens também pode trazer uma união de desvantagens. “Por esse motivo, é de fundamental importância que o profissional, para atuar nessa área, seja conhecedor das necessidades, urgências e cultura da organização a fim de amenizar e acelerar o processo de recrutamento”.

No artigo, Bueno afirma que o famoso "QI" (quem indicou) é um fator de bastante relevância no processo de recrutamento e seleção. Todavia, algumas empresas radicalizam ao dizer que não aceitam indicações, outras aceitam e fazem deste instrumento um banco de currículos bastante variado e extenso. “A empresa deve ter uma política de recrutamento e seleção bem definida e rígida, como também para a realização de promoções, para que não ocorram injustiças, gerando desmotivação por aqueles que já fazem parte da organização e principalmente para que não fuja do controle virando uma "bola de neve" e enxurrada de indicações”, diz ao amenizar a questão.

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