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"Dicas de Feedback: A Ferramenta Essencial da Liderança, é o último lançamento do livro de Bernardo Leite Moreira. Um livro esperado tanto pela oportunidade do tema como pela conhecida profundidade do autor. Para ele, o livro é direto, ágil e objetivo e lembra os grandes perfumes. Isto é, pequenos frascos para fragrâncias únicas e muito especiais. Em entrevista exclusiva ao RHCentral, Bernardo fala mais sobre as ideias do livro na melhoria dos relacionamentos profissionais e pessoais.

RHCentral: O que te influenciou a intitular este livro?

Moreira: O título “Dicas de Feedback” revela o objetivo do livro. Conteúdo objetivo, direto e que busca permitir uma leitura rápida e abrangente sobre o tema.

RHCentral: Qual é o foco central do livro?

Moreira: Nossa expectativa é de que o gestor leia rapidamente o livro e possa usá-lo, posteriormente, para consulta dos capítulos de maior interesse. Na realidade o livro deverá ser um apoio para a prática do feedback. Reforçamos, em alguns pontos do livro, nossa convicção de que “só se aprende fazendo” e é isso que o livro quer provocar. A prática suportada pelas orientações que o livro apresenta.

RHCentral: Qual a importância do feedback para o sr.?

Moreira: O tema “liderança” tem sido amplamente discutido em decorrência de sua enorme importância nos resultados dos negócios. Mas como a liderança é praticada?

Sem dúvida que a prática da liderança é realizada por meio do feedback e da comunicação. O feedback é a prática da liderança. É por meio do feedback que se organiza o trabalho, redireciona a ação e se acompanha as atividades para garantir o resultado.

Além disso o feedback é uma ação de treinamento e desenvolvimento exemplar. Afinal, como ressaltamos no livro: “qual é a nossa expectativa após a prova?”. A nota, sem dúvida, ou seja, o feedback. Em suma, não se desenvolve sem o feedback. Outro ponto altamente relevante na questão do feedback refere-se à motivação. Afinal, como ser reconhecido, desenvolvido, orientado sem o feedback? Não há alternativas. Por outro lado, a ausência do feedback tem um efeito desmotivador impressionante.