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Com o fim da crise econômica mundial, o mercado está novamente aquecido e a procura de novos colaboradores e líderes que saibam lidar com o atual cenário econômico, que está em crescimento. A migração de líderes para outras corporações vem aumentando, assim com a prática da contraproposta para segurar esses executivos. É o que diz o levantamento realizado pela consultoria em recrutamento especializado, Robert Half, com 646 executivos de 303 empresas no começo do ano.

A consultoria constatou que estão se tornando cada vez mais comuns as mudanças de emprego com elevação salarial agressiva e as contrapropostas que nem sempre beneficiam empresa e colaborador. Segundo entrevista dada pelo diretor de operações da Robert Half, Fernando Mantovani, ao jornal O Estado de São Paulo, as empresas prejudicam a si mesmas com a técnica de contraproposta. Isso porque, isso pode gerar ciúme entre os colaboradores.

Esse tipo de situação pode causar descontentamento na equipe que se sente desvalorizada. Além disso, quando o funcionário recebe oportunidade de terceiros, geralmente é porque já estava se sentindo desmotivado, e ao aceitar a contraproposta vai apenas produzir menos e não vai trazer o retorno esperado