Uma das principais questões que envolvem o departamento de RH diz respeito ao planejamento de programas que garantam trabalhadores mais felizes, saudáveis e produtivos. Afinal, o trabalho é a principal fonte de estresse, e quando este se agrava ocasiona faltas de funcionários e afastamentos, o que afeta a produtividade.

Segundo a coach ontológica da Appana Mind, Káritas Ribas, a melhor maneira de impedir problemas que causam contratempos, tanto na vida dos colaboradores como no cotidiano da empresa, é apostar em políticas de saúde e bem-estar que possam proporcionar apoio e equilíbrio para o capital humano. “Os benefícios de adotar atitudes que proporcionem qualidade de vida e bem-estar são inúmeros. Investimento na saúde aumenta a rentabilidade, afinal pessoas felizes e satisfeitas produzem mais. O bem-estar traz ideias mais criativas, proporcionando saídas inovadoras e reforçando o conceito de empreendedorismo, trazendo outro envolvimento com as atividades. Além de ser uma valorização indireta que rende frutos diretos”.

Para Káritas, um profissional em pleno bem-estar pode influenciar o ambiente de trabalho de forma positiva e ser um agente multiplicador de criatividade e ações bem-sucedidas. “Buscar formas de conhecer as quais as causas dessas emoções que fazem tão mal é a melhor maneira de harmonizar bem-estar e resultados, um colaborador influencia o sistema sempre, então a empresa que investir em como esse profissional irá influenciar sairá na frente e terá um excelente diferencial”, finaliza.

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