Quem faz o Erreagá no Ar

Projetos sociais são expostos em cinco minutos

22 July 2010

Foram 38 negócios sociais inscritos e 8 selecionados para uma apresentação objetiva, de apenas cinco minutos cada, para uma plateia de 200 pessoas e uma banca examinadora, composta por investidores, empreendedores, profissionais de comunicação e professores, que também analisou a ideia em cinco minutos. Assim, aconteceu na noite de segunda-feira, 19, o Start-up Lab, evento que propicia um espaço para que empreendedores de negócios sociais testem suas ideias ao apresentá-las em falas curtas e concisas. Os projetos apresentados impressionaram pelas inovações propostas e também pelo empreendedorismo dos participantes.

Entre os negócios sociais estavam uma rádio e telejornal em libras para pessoas com necessidades especiais, um banco de financiamento  para construção de casas para população de baixa renda e uma empresa de produtos eco sustentáveis.

Essa foi a terceira edição do evento criado pela Artemisia, organização pioneira em negócios sociais no Brasil, em parceria com o The Hub. Segundo Carolina Andrade, diretora da Aceleradora de Negócios Sociais da Artemisia, "o Start-up Lab se firmou como uma importante ferramenta para se testar um negócio social antes de sair ao mercado e reduzir os riscos.". Para Pablo Hundl, diretor do The Hub, "esse foi o maior evento já realizado aqui, uma grande oportunidade para todos".

O próximo Start-up Lab acontecerá simultaneamente nas cidades de São Paulo, Curitiba e Belo Horizonte, no mês de novembro.

Linx Sistemas abre inscrições para Programas de Trainee e de Estágios

15 July 2010

A empresa está recrutando novos talentos para compor a sua equipe ainda em 2010. Estão disponíveis vagas tanto para recém formados, como para alunos de graduação.

A Linx Sistemas, líder de mercado em soluções tecnológicas para gestão de empresas de varejo e atacado, abre vagas em seus Programas de Trainee e Estágio para ingresso ainda em 2010. O objetivo da empresa é desenvolver novos talentos e dar continuidade à estratégia de melhoria contínua de seus profissionais. O interesse é atrair jovens profissionais recém-formados das áreas de Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Administração e Engenharia de Produção, e estudantes dos cursos de Análises de Sistemas e Ciências da Computação. Os programas estão com as inscrições abertas até o dia 05 de agosto de 2010.

"A meta da Linx Sistemas é estimular o desenvolvimento profissional tanto de estudantes como de recém-formados, auxiliando na formação de profissionais qualificados e diferenciados. Por isso, priorizamos sempre pessoas com brilho nos olhos, engajadas e que saibam e gostem de trabalhar em equipe", explica Margareth Mendes, Gerente de Recursos Humanos.

Os programas têm duração de nove meses e, em ambos, é desejável espanhol, como primeira opção, e inglês, como segunda. Os interessados devem enviar seus currículos, destacando o programa do qual desejam participar, para o endereço eletrônico recrutamento@linx.com.br. Os processos seletivos ocorrerão em quatro fases: análise de currículo, avaliação de competências, dinâmica de grupo e, por fim, entrevista individual. Os aprovados ingressam na empresa em outubro de 2010.

Sobre as pequenas empresas

17 June 2010

Pesquisas do SEBRAE mostram as taxas de mortalidade das microempresas, onde quase 80% não sobrevivem os cinco primeiros anos de vida. A culpa vai para a má administração do negócio, mas é claro que não é isso, e sim a falta do acompanhamento de um consultor financeiro, para auxiliar nos primeiros passos.

Para ajudar o pequeno empresário a ter sucesso no seu novo negócio, o assessor financeiro e contábil, Klaudius de Mallizi Faria, elaborou dez dicas pensando nas dificuldades que as pequenas empresas têm para sobreviver no mercado. Com mais de 20 anos de experiência acompanhando pesquisas realizadas sobre a mortalidade das pequenas e médias empresas, Klaudius, que, atualmente, é sócio de uma empresa de sucesso e é consultor de outros empreendimentos bem sucedidos, conta que já sofreu com a queda de sua própria empresa assim como já acompanhou o declíno de clientes e conhecidos: "um negócio que não dá certo é uma lástima. Alguns especialistas garantem que o sentimento gerado no empreendedor é equivalente ao da perda de um ente querido, assim como a perda de emprego também gera algo nesta dimensão. No meu ver, é uma comparação um pouco exagerada, mas entendo que o sofrimento é enorme para o empresário que vê seu negócio não dar certo, é de deixar qualquer um perdido e sem norte. Para uma questão complexa como essa, capaz de despertar tantos sentimentos e emoções no ser humano, o mais importante para evitar sofrimento e desgaste é oferecer dicas e orientação aos empreendedores que estão dando seu primeiro passo neste universo. Não pode haver desistência de realizar pelo medo de errar. É preciso que sejam divulgadas informações sobre os passos necessários para começar algo de maneira correta e, assim, aumentar as chances de sucesso".

Liderar em diferentes culturas

16 June 2010

São Paulo, 16 de junho de 2010 – Entre as diversas exigências enfrentadas atualmente pelos gestores de empresas uma tem se destacado, que é a capacidade de atuar em mercados globais. E o fator cultural, sem dúvida, é um dos principais elementos que afetam diretamente os gestores que são enviados para fora do país.

Os desafios da gestão transcultural é tema de palestra na Business School São Paulo (BSP) com o professor Carlos Tasso de Aquino, que debaterá a integração cultural de gestores que são enviados para outros países com diferentes culturas. O evento acontece na próxima quinta-feira, 17, no Campus Morumbi, às 19h30. As inscrições são gratuitas e podem ser feitas pelo site www.bsp.edu.br.   

Serviço

Palestra: "Desafios da Diversidade para a Gestão Transcultural” com Carlos Tasso de Aquino

Quando: 17 de junho, às 19h30

Onde: BSP - Business School São Paulo

Endereço: Rua Jaceru, 247 – 8º andar, Morumbi

Inscrições: Gratuitas pelo site www.bsp.edu.br

Informações: (11) 5095-5655

Gerentes prediais substituem zeladores em condomínios de São Paulo

7 June 2010

O gerente predial, antes comum apenas em prédios comerciais de São Paulo, vem substituindo o zelador tradicional nos condomínios de São Paulo, principalmente nos empreendimentos do tipo “clube”, que viraram moda na cidade nos últimos cinco anos.

Segundo a Lello, empresa líder em administração de condomínios no Estado, a função de gerente predial é cada vez mais requisitado nesses empreendimentos, com o objetivo principal de administrar os diversos espaços de lazer e entretenimento projetados pelas construtoras nas áreas comuns, como acontece nos grandes hotéis.

Os condomínios-clube administrados pela Lello contam com gerentes prediais. Esses profissionais, destacados pela administradora, são responsáveis pela gestão dos diferentes serviços do empreendimento colocados à disposição dos condôminos, como espaço gourmet, lan house, home theater, home office, spa, minimercados e lojas de conveniência, entre outras opções de lazer e conforto.

Os salários dos gerentes prediais que atuam em condomínios residenciais podem chegar a R$ 3 mil por mês, dependendo da complexidade do empreendimento. Com carga horária de oito horas por dia, eles têm a atribuição de programar eventos, supervisionar a manutenção dos equipamentos de lazer, criar cronograma de atividades para cada espaço e intermediar as demandas dos condôminos para a utilização dos serviços oferecidos nas áreas comuns, dentre outras tarefas.

“Trata-se de um cargo que exige qualificação. O profissional precisa ter conhecimentos nas áreas de hospitalidade, manutenção de equipamentos, realização de eventos e relacionamento interpessoal. É um trabalho que tem como objetivo fazer com que os serviços do condomínio funcionem adequadamente e garantir a satisfação dos moradores”, afirma José Maria Bamonde, gerente de Relações Humanas da Lello Condomínios.