No mundo competitivo de hoje, é cada vez mais premente a busca de soluções que garantam a perenidade e a sustentabilidade de uma organização. Alguns atingem a liderança de seu segmento de atuação, mas bem poucos conseguem se manter nesta posição ao longo do tempo. Estudos mostram que apenas 30% conseguem sobreviver e se manter no topo da liderança.

Da preocupação principal em garantir direitos do trabalhador, a questão da saúde nas organizações restringia-se à concessão de benefícios ou ações isoladas em casos de crises para, hoje, assumir papel importante na gestão das empresas. Saúde corporativa, atualmente, é a manutenção e promoção da saúde dos colaboradores, agregando valores de sustentabilidade e “responsabilidade social” para algumas empresas.

Um dos princípios do Estado de Direito trata do valor social do trabalho, que se encontra estruturado em garantias sociais. O artigo 7º, assevera o direito social ao trabalho e o custeio do seguro de acidente laboral pela União. A fonte para a cobertura de eventos advindos dos riscos ambientais do trabalho está baseada na tarifação coletiva das empresas, conforme o enquadramento de suas atividades.

Dar sequência ao conhecimento adquirido em treinamentos experienciais, dando a eles objetivo e aplicabilidade no dia a dia. Esse é um dos maiores desafios de um treinamento empresarial. Enquanto organizações estão saturadas pelos treinamentos em sala de aula, outras estão decepcionadas com a falta de resultado. Riscos ocorrem ao contratar aleatoriamente treinamentos experienciais.

Tratado como um dos principais problemas enfrentados pela humanidade, a saúde do trabalhador é um assunto que, requer atenção do setor privado e dos órgãos públicos. Segundo dados do Ministério da Previdência Social, em 2008 foram registrados cerca de 747,7 mil acidentes de trabalho. Comparado com o ano de 2007, o número teve um aumento de 13,4%.