É na fase do recrutamento que buscamos localizar e incentivar candidatos potenciais para disputar vagas existentes na organização. Seu principal objetivo é atrair candidatos com condições de suprirem as  oportunidades de trabalho. Na divulgação de uma vaga busca-se despertar o interesse dos profissionais para com isso abastecer a etapa seguinte (seleção) de candidatos potenciais.

Com base no otimismo econômico internacional em relação ao Brasil, os depoimentos de alguns dos maiores economistas do planeta e o fato de termos sido o último país a fazer parte da Grande Crise Mundial - e o primeiro a deixá-la -, acreditamos que 2010 será realmente o período em que iniciaremos nossa caminhada rumo ao ranking das principais potências do mundo.

A aparência pode contar pontos não apenas no momento de conseguir um emprego, mas também na hora da definição do salário. A polêmica foi resultado de uma pesquisa realizada pela Universidade de Yale, nos Estados Unidos. O estudo mostrou que, entre os entrevistados, os considerados menos ‘atraentes’ ganhavam em média 10% a menos em comparação com os de melhor aparência.

Há algumas diferenças significativas entre homens e mulheres que ocupam cargos de liderança. A que me chama mais a atenção é a sensibilidade, que nós, mulheres, podemos ter e usar sem medo no dia a dia. Os homens, mesmo os sensíveis, têm receio de demonstrar essa característica por a considerarem muito feminina. Mas a sensibilidade é fundamental para um líder.

Homens e mulheres nascem livres e iguais em dignidade sem que haja distinção de sexo, segundo a Declaração dos Direitos Humanos. Mas onde está essa igualdade? Até que ponto o avanço da sociedade tem propiciado a participação da mulher no mercado de trabalho? E na família, como estão as relações? Até que ponto a mulher tem alcançado uma posição de igualdade, independência e respeito?